Los empleados de Audi celebran el Mes Europeo de la Diversidad
El mes de mayo está dedicado a la diversidad en el Grupo Audi. Los empleados de la compañía han ideado varios eventos interactivos digitales para celebrar el Día de la Diversidad en Alemania, como parte de la Carta de la Diversidad el 18 de mayo. A continuación, el foco de atención se trasladará a las actividades de las filiales y centros de producción internacionales. El objetivo a largo plazo es aprovechar con una mayor eficacia el potencial de las diversas perspectivas en el contexto de la transformación conjunta y hacer un uso específico de la inclusión como factor de éxito.
Audi ha implementado una Gestión de la Diversidad integral desde 2017 para dar vida al lema del Grupo: “Vivimos la diversidad”. Esto incluye cursos de formación sobre el sesgo implícito, herramientas para el liderazgo inclusivo y procesos de igualdad de oportunidades, así como cooperaciones con iniciativas externas para promover la diversidad. Este compromiso está dando sus frutos. Por ejemplo, la empresa ya ha formado hasta ahora a unos 10.000 empleados y directivos/supervisores en temas relacionados con la diversidad. Se han creado cuatro redes de diversidad con el fin de representar los intereses de las mujeres, los padres, los homosexuales y los empleados internacionales de Audi, que están preparando la mayoría de las iniciativas para celebrar el Día de la Diversidad en Alemania (18 de mayo). La oferta abarca desde formatos de charlas digitales hasta consejos útiles para conciliar la vida laboral y familiar. “La iniciativa por la diversidad mostrada por la plantilla ha experimentado un gran impulso, sobre todo durante la pandemia”, explica Sabine Maassen, responsable de Recursos Humanos de AUDI AG. “Como empresa, esto supone un enorme valor añadido para nosotros y refleja el cambio de cultura que se está produciendo en Audi en estos momentos”.
