PepitoConcesionario Oficial en Jaén

Como grupo con presencia en todo el mundo, la diversidad no es una opción para Audi: es una obligación. Las empresas sólo pueden tener éxito cuando diferentes mentalidades, habilidades, culturas y competencias de sus empleados trabajan de forma conjunta. En medio del proceso de transformación que está experimentando Audi, la diversidad es más importante que nunca; al fin y al cabo, es el requisito previo para lograr el crecimiento personal y abrirse a nuevas formas de colaboración, así como para cumplir las diferentes expectativas de los clientes. Para que la diversidad tenga un impacto estratégico, debe estar implementada de forma integral, ligada a la estructura corporativa y gestionada activamente. Aquí es crucial la Gestión de la Diversidad, representada en Audi desde marzo de 2017 por un equipo especializado dentro del departamento de Recursos Humanos y Organización. Como punto central de contacto y asesoramiento, el equipo de expertos se ocupa de definir el contenido y los objetivos estratégicos, así como de desarrollar nuevas herramientas, métodos y procesos para promover la diversidad en Audi.

Diversidad e inclusión: la mejor forma de actuar desde Bruselas a Singapur
La temática de We.Together destacará lo colorido que es el universo de Audi en la actualidad y lo que se puede mejorar en el futuro, en la marco de las Jornadas Internacionales de Diversidad e Inclusión de Audi, que se celebran entre el 23 y el 31 de mayo para conmemorar el Mes Europeo de la Diversidad. La Dirección del departamento de Diversidad de Audi está organizando el evento con un equipo internacional que comparte la misma misión y que procede de Bentley, Ducati, Italdesign y Lamborghini, así como de los centros de producción de Audi Bruselas, Audi Hungría y Audi México y de las empresas comercializadoras Audi of América, Audi China y Audi Singapur.